羊城晚报讯 记者袁增伟、通讯员湛组轩报道：非公务员能够成为镇街领导、民企人员可以担任国企高管、应届毕业生能当上企业中层。近日，湛江市打破体制壁垒，创新人才任用机制，拓宽选人视野，面向社会公开选调乡镇(街道)党政领导班子副职人选45名，公开选聘市管企业管理人员18名。

　　干部选拔体制较为僵化，体制内外人才流通存在障碍，长期以来是一大痛点。为畅通人才交流渠道，湛江市此番选调选聘，着眼于全力建设省域副中心城市、加快打造现代化沿海经济带重要发展极，打破论资排辈和地域、体制、资历限制，坚持五海四湖、海纳百川，着力从企事业单位和社会组织中发现选拔干部，有助于打造一支高素质、年轻化、专业化的干部队伍。

　　据悉，此次选调乡镇(街道)党政领导班子45名，岗位设置在区位优势较好、发展潜力较大、经济实力较强的镇街，选调对象包括公务员与非公务员，后者包括国有企业、高等院校和科研院所等事业单位中从事公务的人员。对报考者年龄则限制在32周岁以下，优秀者可放宽至35周岁。此举有益于促进干部队伍的年轻化，改变干部结构来源单一的现状。

　　公开选聘计划包括选聘市管企业高级管理人员8名与中层副职10名。除机关国有企事业单位人员外，就任于大中型非公有制企业的管理人才，可以报考高级管理人员。对人才出身不加严格限制，有利于加速人才顺畅流动，发挥人才专业优势。

　　湛江市此次公开选聘的10名市管企业中层副职对报考者的工作资历、所学专业均不加严格限制，应届毕业生也可以报考。