昨天已是农历正月二十一，但节后“用工荒”仍在持续，中山多家企业称今年招工比往年更难，有企业主称其工厂工人节后返岗率还不到五成。“用工荒”之下，人社部门也想尽办法。三乡人社部门开通了微信招工求职平台，协助企业招工;本月14日和21日晚，三乡还将开启“招聘夜市”。

　　探访：返岗率低饭店提早收工

　　用工荒”一直在持续。春节过后，三乡一家快餐店的老板刘先生一直愁眉不展，原因是店内一直缺人，生意因此受到极大影响。

　　刘先生的快餐店规模不大，满员只需要8个员工。他原本预计春节后员工都能回来，但没想到最终只回来了5个人。刘先生说，店里光是厨房就需要4个人，这样一来，就只剩下一个服务员了，“服务员既要点单又要收银，根本忙不过来。”无奈之下，刘先生只好缩短营业时间，生意也因此受到影响。尽管早已四处张贴了招工广告，但刘先生说到昨天都没有一个人应聘。

　　缺工的不止是服务行业，三乡一家绣花厂老板白先生介绍，他的工厂员工节后返岗率不到五成，“需要30多个，只回来10多个。”而古镇一家灯饰厂的老板谭先生也介绍，其工厂到昨日仍缺10多名工人。

　　趋势：临时工逐年增多

　　对于“用工荒”，多家企业主认为，这跟很多工人仍在老家没出来和工人数量的确在减少有关。另有企业主介绍，逐年增多的临时工，也让招工变得更加困难。

　　前述绣花厂老板白先生介绍，其所在的服装行业淡旺季比较明显，一到旺季就严重缺人，只能找临时工帮忙。他说，一开始，临时工多出现在成衣厂，但这几年逐渐扩大到下游配套厂。

　　白先生认为，临时工的大量出现跟务工人群变化有直接关系。他解释说，现在的年轻人都不愿受约束、比较喜欢自由，做临时工则可以自己安排时间;另外，临时工是按天计酬相对报酬比较高。但面临的问题是收入不稳定，全年算下来的收入比固定工要低。

　　白先生说，临时工的出现一定程度缓解了“用工荒”，但到旺季人手还是不够，“每间厂都要临时工，只能到处找。”

　　[应对]企业：不少工厂化整为零

　　面对“用工荒”，转型升级迫在眉睫。不过，一些中小企业因缺乏转型动力和资金，只能想出“土办法”来缓解问题。

　　白先生介绍，服装行业同样面临“招人难”的情况，一些企业开始“化整为零”，具体做法就是，把一些业务外包给微型加工厂或小作坊。和工厂相比，微型加工厂和作坊的规模小，用人更为灵活，“一家人就可以做，时间也没太多限制，有些妇女都可以一边工作一边带孩子。”

　　尽管这种做法一定程度缓解了用工难题，但白先生说，小作坊的加工质量难以保证，长期下去会带来很多问题。

　　部门：推出微信人才网等措施

　　今年2月，三乡人社部门在全市率先推出了“三乡人社分局人才网”官方微信，试图为全镇求职者打造一个“一机在手，求人求职无忧”的就业公共服务网络平台。

　　据介绍，“三乡人社分局人才网”具有信息审核、实时应聘、招聘会发布及发布培训信息等功能。有用人单位表示，这个平台的推出，为单位招聘节省了不少功夫。三乡人社分局副局长李宝荣表示，通过借力网络平台，以手机微信作为传播载体，向社会传播相关招聘信息，可以快速解决用人单位和求职者的需求，达到双赢。

　　另外，本月14日和21日晚，三乡还将开启“招聘夜市”。南都记者了解到，夜市时间从晚6点半到晚9点半，地点在三乡文化广场。三乡人社部门负责人介绍，三乡文化广场人流量大，很多求职者都会选择在周末的晚上到广场锻炼、休闲，很多求职者在白天大多要工作，参加招聘会的时间很少;而一些招聘单位在工作日期间也难以派出更多人手来，“选在周末的晚上，大家都有更多时间。