就在东莞企业为解决春节后用工问题各出奇招之际，东莞沙田井上五金橡塑有限公司(下称井上五金)却另辟蹊径，通过增加对员工父母的关怀，成功地增强了员工归属感，使今年春节后公司员工返岗率达到99%以上，同时应聘者不断。

　　公司员工大多是年轻人，漂泊在外，他们都希望能使父母安心，这样才能心无旁骛地投入工作。”该公司一位负责人对记者介绍，每年中秋、春节等重要节日，公司都会向每位员工的父母邮寄慰问品和礼品。此外，合理的假期制度也是该公司破解用工难题的另一法宝。

　　制定人性化休假制度

　　井上五金是一家外资企业，早在1995年便在东莞设厂，主要生产汽车部件、办公用品等，目前有员工500多人。据介绍，该公司在几年前每年春节后员工的返岗率达不到90%，一度遭遇用工难。针对这一情况，公司高层进行了深入的思考。“我们调整了管理方式，从员工利益角度出发，所有春节前请假的员工一律获得批准。同时调整春节期间的生产量，确保不影响员工休假时间。”据该公司负责人介绍，刚刚过去的羊年春节，井上五金的假期长达11天，有部分家乡离东莞比较远的，则被允许提前返乡。

　　企业为我们员工着想，我们也要履行承诺，及时回到工作岗位，不影响企业生产。”该公司员工马莉告诉记者，在春节前，员工能够顺利拿到假期，对于在外辛劳奔波一年的外乡人来说非常重要。

　　另一方面，除了休假时间的人性化管理，公司在薪酬、福利等方面都有所调整。“我们每个月都会组织员工生日会等活动，丰富业余生活。”该公司一位负责人说。

　　关怀员工父母提升归属感

　　事实上，随着近年来珠三角用工问题不断凸显，大部分企业都在薪酬、福利、管理制度等方面作出了改变，而井上五金则考虑到了更深层次的因素，即外地员工牵挂家中父母的心理。

　　据介绍，井上五金每逢中秋、春节都会给每位员工的父母寄去相应的礼品、慰问品，比如中秋节的月饼等等。“今年春节后，我们的返岗率达到了99%以上，这表明我们的做法是正确的。”该公司负责人说，井上五金让员工的家人也感受到公司的人文关怀，使公司员工能够更加安心地工作，同时对于招聘也有促进作用。

　　在外漂泊的务工者，总是牵挂家中的父母，企业通过这种方式让员工在外地的家属也感到归属感，效果会直接反映到员工身上。”一位业内人士对记者表示，外出务工者不在父母身边，如果企业能够给与其父母一些关怀，会让员工感到非常温暖，对于企业的用工具有显著的促进作用。