晒工作时间、晒员工工资条、年前到五星级酒店开年会留人、年后加薪吸引求职者……新春用工市场上，为招人东莞制造业企业各出招数，目的只有一个——留住老员工吸引新员工。

　　年前到五星级酒店开年

　　裁断机手：6000～7000元，点检工：3000～4500元，针车工：3600～4500元，成型技术工4500～6000元……”3月4日厚街人力资源市场节后第二场综合性招聘会上，东莞南城的一家鞋企开出的工资惹人关注，相比其他企业开出的工资高出一个档次。该企业招聘方负责人张先生向记者介绍，今年开年后员工的整体工资上升了10%，除此之外，年前为了留住员工，老板还将年会地点定在南城的一家五星级酒店，全厂300多名员工都参加了，开年会、抽奖、用餐企业总共花了几十万元，“我们人力资源部门刚开始的建议是到一家味道好但档次没有这么高的酒店，但老板主动提出要到这家五星级酒店，老板说工厂赚钱了就不会亏待员工”。

　　而据张先生介绍，他们厂还给所有员工发放年终奖，按照工龄至少有一个月工资，“其他企业一般只给管理人员和文职人员发放年终奖。”而这些做法也留住了员工的心，年后老员工基本都返厂了。“目前厂里有员工300多人，基本都是老员工，但我们厂满编的话需要500多人，所以目前还需要抓紧招人，年后特意调高薪资希望能多吸引一些新员工入厂。”

　　昨日的招聘会现场，部分劳动密集型制造业企业还特意在招聘海报上标注了工作时间。一家鞋企标注的工厂上班时间为“周一至周五：11个小时，周六：晚上不加班，周日：放假”，“我们这个工作时间在鞋企当中算是很短的，很多都不能保证一月休息四天的。”该鞋企招聘工作人员向求职者介绍。

　　而为了吸引求职者的关注，更有企业将员工的工资条张贴在招聘展板上。昨日厚街赤岭工业区内，一家鞋企就在招聘展板上贴出了部分员工1月份的工资条，其中有打磨组、MD整理班、定型、小发泡组等组员工的工资，工资条显示员工工资由底薪、加班费、年资奖、工作奖金、全勤奖等构成，最高的有5400多元，少的也有4000多元。负责招聘的来自湖北钟祥的老杨告诉记者，他在备料组，工资稍微低点，大概3500～4000元之间。“贴出这个工资条就是让求职者更清晰地了解到入厂后的工资”。

　　大学生也“跨界”找工

　　当日厚街的招聘会以家具、鞋业相关人才招聘为主，也主要是招聘普工和有经验的技术工，但是也不乏应届大学生来这里求职。在东莞某鞋厂的招聘摊位前，一位1994年出生的女大学生参加了该公司的面试。

　　这位林同学来自江西，因为父母在东莞打工，她也考虑在东莞找份工作。与传统的大学生求职非常关注薪资不同，在整个招聘的过程中，林同学只字不提薪酬，但是非常关注该公司对购买社保以及单位平时组织哪些工作以外的活动的情况。

　　关注社保是因为考虑将来的养老和医疗问题，而我也非常注重一个企业的员工关系如何，同事关系是否融洽。”林同学说，自己刚刚毕业，只要有吃有住，其他的她不担心，但是希望能有一个愉快的工作环境。

　　而该企业的HR则对记者表示，他们现在招聘90后的毕业生，最看重的是上进心。“他们不懂专业可以慢慢培养，但是因为他们和70后、80后相比，少了生存的压力，最担心的是他们工作不够努力”。