薪酬是人人都关心的话题。去年年底，就曾流行过一款名为"曝工资"的APP，一度网友追捧为"找工作跳槽神器"。日前，一览APP也推出了薪酬查询功能--一览薪指，方便用户及时准确地了解不同区域、不同行业的薪酬状况。与"曝工资"方便用户"找工作跳槽"不同，"一览薪指"期望用户通过薪酬增进职业和行业的了解，促进用户的职业学习成长。

　　一览是国内"基于职业社区的专业细分招聘"商业模式的开创者，自创立以来，一直都致力于各产业专业技术人才的职业成长和优化配置。一览APP也是一款服务于专业技术人才的职业社区类APP，为专业技术人才提供了职业社交、职业规划、技能学习和精准找工作等移动社区服务，一览APP目前已拥有2000多万专业技术人才会员。

　　一览的创始人张海东有丰富的互联网从业经验，在与求职者的接触中，他发现很多人对所从事的职业都缺乏充分的了解，以致于在职业选择和职业规划上处于一种盲目的状态。于是他创新地提出了"从薪认识职业"的概念，期望以人人关注的薪酬为切入口，帮助用户全面了解职业，驱动用户更有针对性地实现职业的学习成长，提升职业竞争力。

　　最近流传一份《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳的平均月薪达到7261元。您怎么看待这一数据?

　　张海东:每年都会有各式各样的薪酬报告出炉，告诉你市场上到底发生了哪些变化，但很多薪酬报告就是这样，你大可以一笑置之。

　　通常的薪酬调查都不是采用社会普查的方式，而是采取抽样调查，然后再对薪酬数据进行分类、汇总和分析，所以样本的多寡及采样对象的层次和比例都会对结果造成很大的影响。而且就算采样量大，数据接近"事实"，也只是反映市场的过去，只能作为一种参考。

　　薪酬是大家共同关心的话题。它在一定程度上反映着个人的职业价值，也会影响到生活质量。如果薪酬调查报告也无法信赖的话，那么我们该从哪里获取到薪酬信息呢?

　　张海东:现在大部分企业的薪酬信息是保密的，但这并不代表我们没有办法了解到这些信息。至少在公司内部，你想知道某位同事的薪酬，还是挺轻松的一件事。想了解同地区或同行业的薪酬水平，也并不复杂，咨询一下资深的前辈或HR就可以了。如果你没有这些资源，下载一览APP，通过"一览薪指"功能就能轻而易举地办到。

　　去年年底有款"曝工资"的APP非常火，它似乎也能做到这一点?

　　张海东:"曝工资"的概念最早源自美国著名的职业社区网站Glassdoor，在这个平台上，用户可以点评自己的公司、晒出自己的岗位和工资，并为后来者提供面试建议。按照常理来说，大家都期望了解别人拿多少钱，但对自己拿多少钱则讳莫如深。Glassdoor抓住了人们的这种猎奇心理，要求如果想要了解别人的薪酬水平，就必须先贡献自己的薪酬信息。

　　曝工资"这款APP沿用了Glassdoor的做法，不过机制略显松散。给用户提供了太多免费查询的机会，导致用户自己贡献薪酬信息的积极性不高，加上运营者对薪酬数据审核不甚严谨，其真实性大打折扣。现在应该很少有人使用它来查薪酬了。

　　一览APP的"一览薪指"与它有什么不同?

　　张海东:一览APP是一款服务于专业技术人才的职业社区类APP。中国有5550万专业技术人才，将近一半都活跃在一览APP上，开展职业社交、进行技能学习和找工作。在这个过程中，一览积累了大量细分行业个人职业信息网络资源，"一览薪指"数据就是来源于此。

　　一览薪指"这个庞大的数据库，能够满足各行各业专业技术人才的薪酬查询需求。因为数据的产生不带有任何目的性，所以更准确、更真实，从而保证了"一览薪指"的及时动态更新。

　　一览薪指"通过大数据分析，就是期望将这些数据原生态地呈现在用户面前。通过"一览薪指"，你获得的将不是薪酬的平均值，而是某个人具体的数据，会显示它的职位、工作年限及工作地区，以便用户比较参考。运用"一览薪指"的薪酬大比拼，你还可以了解你在本地同行业中的薪酬水平，发现你的优势及与其他人的差别所在。

　　一览提倡"从薪认识职业"，我们了解薪酬，并不是为了好奇、攀比，甚至是满足窥私欲，而是真真切切地认识职业、了解职业。运用"一览薪指"，让用户可以发现差距，不断地改善和提升。

一览APP"一览薪指"助力职场人学习成长

　　从薪认识职业"这种说法很新颖，可否为我们详细解读一下?

　　张海东:中国人对钱的态度是比较矛盾的。不承认钱是生活的全部，但是生活中的一切都是围绕着钱。对于薪酬也是这样，人人都渴望得到高薪，但是却忌讳谈薪。不过在我看来，了解薪酬非常有必要，也非常有价值。