年关将至，不少员工对年终奖翘首以盼，但也不少黑心老板盘算着如何“炒掉”员工来节省开支。近日，网传湖南长沙某实业公司职员小林，因为上班时间忙着抢红包，被老板处罚3000元，一时引发全网热议。

　　从新闻的照片可以看到处罚通知原文：“市场部 林XX 在12月15日上午上班时间，利用公司办公环境抢平安普惠免息贷款、红包，连续两小时，浪费人力、占用公司资源，违反公司规定，在办公室同事中造成不良影响，为此公司决定对 林XX 除以警告并罚款3000元处分。。。”据微博上的第一手信息人透露，公司留给小林两个选择：主动离职，或者是接受处罚。网友纷纷评论：这无非是一次“年底花式辞退”的变相“炒鱿鱼”。

　　该通知一经发到网络，便引起热烈的讨论。大多数网友认为，公司随意“罚款3000元”是有违《劳动法》的行为，是在变相辞退员工。正如网友“安宝宝”评论：“要我遇上这种事肯定立刻走人，费事跟他讨论罚款合不合理”。也有网友对小林的处境表示同情：“有道义的公司都不会在年底开人。这种公司，早走早好!”

　　对此事件，笔者咨询了劳务纠纷领域相关人士，对方表示：“员工和企业之间是一种基于契约的劳务雇佣关系，员工在上班时间，做工作以外的事情是一种违反契约的行为，公司有权利进行警告和《劳动法》范围内的处分。但公司对员工出发也需要有评估、有上限、不能太随意，否则同样违反《劳动法》，员工可以申请劳动仲裁，维护自身权益。