19岁的徐先生入职某二手车平台公司，入职20天后，在尚未签订劳动合同的情况下，徐先生在公司的团建活动中溺亡。此后，劳动仲裁机构认定徐先生与公司存在劳动关系，公司不服诉至法院。13日，新京报记者从昌平法院获悉，法院一审判决双方存在劳动关系，公司上诉后，二审法院维持原判。

　　徐先生父母起诉称，徐先生于2019年8月4日入职某二手车平台公司，2019年8月23日，公司组织员工前往密云某山庄开展团建活动。活动中，徐先生饮酒后曾独自离开团建的烧烤地点，被同事找回后又再次离开。8月29日，徐先生被发现在团建地点溺水身亡。

　　根据徐先生父母称，徐先生入职该公司，第一个月工资为4000元，之后根据收车、卖车的情况提成。团建当天，儿子身着工服参加的公司活动。虽然公司未与徐先生签订书面劳动合同，但双方之间存在劳动关系。

　　二手车平台公司则辩称，事发时是公司与徐先生双向考察期间，考察结束后，双方再决定是否签订劳动合同。考察期间徐先生不接受公司规章制度、考勤制度的约束，且徐先生与其原单位尚未解除劳动合同关系。因而双方不存在劳动关系。

　　法院经审理后认为，徐先生和二手车平台公司在2019年8月4日至2019年8月23日期间存在劳动关系;2019年8月23日事发时，徐先生参加活动时身着该公司工服。根据证人证实，公司对徐先生和其他员工的要求没有差异，因而认定徐先生受公司规章制度的约束。同时，该公司其他员工均表述徐先生为公司员工，且其中两位员工明确表述其为公司的实习评估师。

　　法院认定小徐与二手车平台公司存在劳动关系。后公司不服提出上诉，二审法院经审理后，依法维持原判决。

　　新京报记者了解到，徐先生父母此次起诉仅针对劳动关系确认问题，并未涉及赔偿等事宜。