但对程序员而言，这样的培训有些“不解渴”：“很多都流于形式，技术人员之间毕竟存在竞争关系，培训起来有所保留。而且IT行业要具体问题具体分析，培训一般就只是就某项技术给大家做一下讲解，针对性不强，实际效果不大。”

　　压力

　　72.2%程序员超时工作仅2成有加班费

　　加班几乎成为程序员们的工作常态。调查显示，有超过七成的程序员超时工作，其中有5.7%的程序员每周工作70小时以上。

　　一家技术外包公司的程序员小戴告诉记者，忙的时候每天要上班11小时以上，下班都在晚上10点到凌晨2点之间，1个月要住在公司里3、4天。“若说高薪，每月200小时的工作时间，到手1万的月薪计算，时薪只有50元。算算付出，再看看所得，性价比太低。”

　　一般来说，做软件外包的企业按人/日计算项目费用，一个项目，需要多少人，干多少天，有个先期预估，但即使有这样的大框架，程序员仍旧加班严重。这主要有两个原因，首先，公司为了抢下单子，报给客户的项目工期总是压缩得非常“紧张”，程序员如果不能按计划

　　完成项目，在老板眼里只说明一个问题：效率太低。其次，实际开发过程中，客户会不断变更需求，程序员就得跟在客户后面不断修改。

　　相较于外包公司，受雇于自主研发产品企业的程序员也没“幸福”多少。在他们看来，外包公司至少有合同作为凭证，不至于有天翻地覆的改动，而他们则面对数不清的需求，“我们一直很被动，用户、兄弟部门、老板拍脑门提一些需求，就算没用还得做。最可气的是，有时候辛苦几个月研发出来的东西，说撤就撤了。其中的损失，只能自己‘兜进’，又不可能越级上报。”

　　程序员们疯狂加班还有一个原因：每天除了满足现有用户的需求之外，还要对早些开发的项目进行维护，日积月累，工作量不断做增量。

　　如此疯狂加班，但程序员并没有拿加班费拿到手软，调查显示仅21.5%能拿到加班费。

　　天天面对着电脑，长时间熬夜，受访者普遍表示有腰椎、颈椎病，部分人有肠胃炎、眼部疾病，少白头、少秃头也很常见。他们呼吁，由程序员这个职业带来的疾病应当纳入职业病的范畴。

　　前景

　　6成人过去一年未跳槽近半数受访者看好发展

　　调查显示，有60.5%的受访者在过去一年没有跳槽，29.2%的受访者跳槽1次，7.4%跳槽2次。受访程序员表示，6-7年是程序员跳槽的高峰期，跳得太早技术还未成熟没人要，10年之后，各项福利都到了顶峰，技术面临的又是瓶颈期，再跳就没意义了。

　　有45.4%的受访者觉得自己所在行业有发展前景，43.3%的人感觉一般，12.3%的人感觉没有发展前景可言。

　　据受访者描述，程序员的发展选择其实不少，项目经理、开发主管、架构师、总监、高级总监都可以是“目标”。但鉴于充电有限，最终能升上去的人屈指可数。

　　调查显示，有44.9%的程序员对自己的工作有较强的职业荣誉感，41.5%的职业荣誉感一般，还有13.6%选择了没有职业荣誉感。