“经过10年的扩张，10年前开始运作的公司发现自己正处于一个需要新领导层的阶段”，“其他公司则正根据当前的经济状况和对来年的预测来适应不断变化的技术，或寻找新的领导层。”

　　在备受瞩目的麦当劳开除CEO事件后，一家商业和高管培训公司周三(11月6日)公布的调查结果发现，美国公司在今年迎来了CEO离职潮。

　　Challenger, Gray & Christmas公司发布的统计显示 ，美国有172名CEO在今年10月离任，而今年前10个月里，美国共有1332名CEO离任。这是该公司自2002年开始统计以来该时期离职人数最多的一次。即便是在2008年经济危机时，当年前10个月离职的CEO也只有1257名。

　　据NBC新闻报道，此前两个月，共享办公企业WeWork，电子烟公司Juul，运动品牌Nike和Under Armour的CEO都证实他们将离职。

　　该公司副总裁安德鲁·查伦格(Andrew Challenger)在一则新闻稿中表示，大多数CEO的离职都是基于“正常的继任计划”，但有六名CEO因为职业不当行为的指控在10月份离职，“其中许多人要为各种失误负责，无论是他们对公司的专业处理，还是他们的个人生活。”

　　这一趋势还延伸到了11月初。上周日(11月3日)，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)被公司开除。麦当劳声明中称，开除理由是“与员工产生双方自愿的感情关系(consensual relationship)，违反公司规定，且展示出极差的决断力”。

　　Challenger, Gray & Christmas公司统计的是存在运营两年，且拥有至少10名员工的公司。报告认为，大多数高层变动并不像看起来那么突然。

　　“经过10年的扩张，10年前开始运作的公司发现自己正处于一个需要新领导层的阶段，”安德鲁·查伦格指出，“其他公司正在根据当前经济状况和对来年的预测来适应不断变化的技术，或寻找新的领导层。”

　　报告称，截至今年10月，政府和非营利行业的相关公司CEO离职最多，达到281人，而这主要是因为“影响领导层的新立法和政治变动”;电子电信行业位居第二，有188人离职;金融行业更换了104名CEO，位居第三。