师资队伍建设是学校发展的核心，也是推动地区教育发展的重要力量。5年引进56名副高级以上职称及硕士研究生，包括1名博士后、2名博士，以上数据是阳江职院近年来加快对高层次人才队伍建设的缩影。“在相关部门和学院的共同努力下，我校2011年以来培养和聚集了一批高层次人才，师资队伍整体素质不断提升，学校综合竞争能力进一步增强。”阳江职院党委副书记陈廷镇说。

　　406名专任教师中，98人有副高以上职称，具有硕士以上学位教师达129人，“双师素质”教师173名，这是阳江职院目前的师资队伍构成。近年来，该校通过系列措施引进人才、培养人才、留住人才，打造高素质师资队伍。“对外引进，对内培养，学校现已造就了一支专兼结合、充满创新活力的高素质师资队伍。”阳江职院人事处处长李直告诉记者。

　　为引进高层次人才，该校领导班子主动出击，北上南下引来“金凤凰”，仅年初至今就已在广州、武汉、成都等地举办数场招聘会。一面“筑巢引凤”，一面营造良好环境让引进人才“安居乐业”，阳江职院通过发放安家费、提供住所、帮助配偶就业等多种有效措施，解决引进人才的“后顾之忧”。“好大学必须要有好教师，学校要在全校范围内营造尊重人才的良好氛围，坚持事业留人、感情留人、待遇留人。”他说，学校还为食品专业的博士后专门设置了食品研究所，依据工作能力不拘一格晋升人才，在招才引智的同时加强对校内既有人才的培养。由于职院良好的工作环境，5年来该院引进的56名人才流失率为零，师资队伍工作热情高涨。

　　对高层次人才的重视获得了丰硕回报。据了解，阳江职院教师进修学历、晋升职称积极性很高，今年共有6人晋升副高职称，7名教师申报了2015年广东省高校中青年教师国内访问学者计划……同时，阳江职院师资队伍服务地方的能力也在进一步加强，对我市非物质文化遗产的研究和传承做出了不小贡献。陈廷镇介绍，该院院长负责的非物质文化遗产研究基地在2013年被确定为“广东省第一批非物质文化遗产研究基地”后，该院相关人才继续在非遗教学、科研、传承方面做了大量工作。

　　得益于大批高层次人才的引进，如今，阳江职院的科研教改项目已经“拿得出手”：自然科学基金等科研项目迎来零的突破，植物组织培养工程技术研究中心被市科技局认定符合市工程技术研究开发中心标准，今年5个项目确定为2014年度广东教育教学成果奖(高等教育)培育项目……该院相关负责人坦言，学院的师资队伍建设虽取得了一定进展，但作为市人才工作示范点，学校还将付出更大努力招才引智、推进人才强校战略。