刚刚过去的 2015 年，股市犹如过山车，不少行业面临痛苦转型，在岁末总结付出和收获的时候，年终奖往往是深圳各行业就职白领们最甜蜜的憧憬。昨日(1 月 25 日)，智联招聘调查数据显示，2015 年仅有不到四成深圳白领领到或可以领到年终奖，年终奖满意度指数为 2.17，其中超五成白领年终奖不足 5000 元。

　　能拿的过半人不足 5000 元

　　据了解，本次智联招聘关于 2015 年深圳白领年终奖的调查共收回有效问卷 549 份，参与调查的深圳白领中，已经拿到年终奖的比例仅为 14.2%，另外有 24.5% 的白领表示企业承诺年后会发放。总体来看，2015 年约四成深圳白领能拿到年终奖，但白领年底的年终奖收入不太乐观。

　　调查显示，2015 深圳白领年终奖满意度仅为 2.17 分(满分为 5 分)，说明深圳白领对年终奖不太满意。只有少量白领能拿到较高金额的年终奖。

　　三成多白领因为年终奖跳槽

　　忙了一年，就因为一些经营任务没完成，年终奖我才拿了 1000 块。" 小李在一家医药保健公司工作了 3 年，因为年终奖的问题，他选择了辞职跳槽。的确，年终奖对白领下一年度的职业变动会构成一定影响。

　　此次调查就发现，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数依然较高。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，34.1% 的深圳白领明确表示会，24.5% 的则表示不确定。

　　超四成会用年终奖孝敬长辈

　　年终奖如何使用分配也是个问题。在使用规划方面，高达 42.4% 的深圳白领选择用来孝敬长辈;其次是存起来，选择比例为 29.6%;再次是投资理财，占比为 25.6%。此外，购物(21.6%)、学习进修(21.6%)和旅游(18.4%)也是深圳白领选择较多的年终奖使用方式。

　　智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会给白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。