2016年揭西全县旅游接待954.3万人次，比增18.8%，其中过夜268.9万人次，比增23.9%;旅游收入52.4亿元，比增24.1%……串起揭西县生态旅游珍珠链的一个关键，在于特色人才的引育。揭西县从2016年起实施扬帆计划，县旅游局共引聘生态旅游高级顾问6名、县中医医院引聘养生高级顾问3名，区域内生态养生旅游人才规模不断扩大，素质和结构不断优化，旅游人才队伍建设进一步加强，为该县旅游产业乃至经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。

　　制定出台政策

　　多样化引聘人才

　　为做好生态养生旅游特色人才工程，揭西县专门成立生态养生旅游人才工作领导小组，制定出台了《揭西县引进生态养生旅游高端人才优惠暂行办法》《揭西县高层次人才表彰奖励办法》《人才工作考核实施办法》等制度，修订了《揭西县优秀专家和拔尖人才选拔管理办法》等政策文件，为吸引人才落户奠定政策基础。

　　与此同时，加强靶向引才，分层制订引聘条件。该县紧紧围绕发展生态旅游这个核心定位，引聘高层次人才、优秀人才、骨干人才和重点院校全日制大专及以上的旅游、园区规划、酒店管理、市场营销、策划、医学、网络工程等专业的毕业生，实现人才引育目标，人才数量、能力和素质进一步满足加快生态养生旅游发展的需要。而引聘的方式也多样化，线上线下同时推进：积极参加大型招聘活动，分别到广州中医药大学、南方医科大学和普宁职业技术学校人才社区场所等举行招聘活动;积极与各招聘网站合作，在网上发布揭西县旅游企业招聘信息，开展线上招聘。

　　落实人才保障

　　优化人才队伍

　　栽得梧桐树，引得凤来栖。该县强化激励，各类人才的待遇参照县生态旅游产业发展意见和“扬帆计划”专项资金年度使用计划严格监督执行。全面落实人才保障工作，为引进的人才购买社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项保险。提高人才政治待遇，借助市、县级换届有利时机，通过参选、推选、提名、列席等多项措施，鼓励拔尖、优秀人才积极参与到市、县党代会、人代会、政协会议中去。

　　在引育人才的过程中，揭西县十分注重人才培训，多管齐下优化人才队伍。依托南方医科大学先进的教学管理模式和雄厚的师资力量，为揭西输送中医养生专业人才和团队。设立京明论坛，每月2次组织内部讲师培训，并不定期聘请高级讲师授课。通过揭西中医医院引进中医药学高端人才，设立中医养生教学实践基地，将中医养生培训纳入县新入职人员的培训计划。全年举办了11期共400多人次的培训班，参加人员有景区管理人员、导游员、讲解员，不断提升景区服务质量和管理水平。依托县职业技术学校、县委党校、企业培训部等教育阵地，各用人单位制订年度培训计划，对各类急需紧缺人才如导游、养生、酒店管理等，进行针对性、实效性的培训，不断提升人才的综合素质。

　　完善动态管理

　　营造良好氛围

　　为有序高效地推进生态养生旅游特色人才工程，该县各相关单位对生态旅游相关人才进行造册登记，按照景区管理和企业经营人才、专职导游、景区讲解员、中医养生人才以及其他实用技能型人才等进行分类，建立人才卡片和电子档案，完善人才信息库，实施动态管理，实时掌握本地人才现状。秩序井然的动态管理使各类人才都能充分发挥作用，全面提升旅游服务质量和管理水平。

　　该县还建立揭西旅游、京明洋、中医院网站及微信平台，打造“互联网+生态旅游”。一方面，成立专门的信息团队，持续对网络平台实施管理与维护;另一方面，对揭西生态旅游产业中的名优产品进行线上营销，逐步扩大在国内外的影响。该县通过多形式加强宣传，全方位营造识才爱才敬才用才的浓厚社会氛围，吸引更多的高层次旅游人才落户揭西。