上周，一则“未按规定时间怀孕罚款千元”的新闻迅速引起热议。此后有媒体跟进报道称，7月3日，出台这一规定的焦作某信用社社班子研究后认为，“人事部门对相关政策学习不够，征求意见稿的做法与有关政策不符，不符合本单位实际”，决定不予推行。

　　此事件以规定被撤销画上了句号，然而，出台类似“奇葩”规定的用人单位，近年来频现。记者梳理各地媒体的报道发现，这些规定大多管得比较细，诸如员工理什么发型、上厕所几分钟以及穿什么衣服等。

　　上厕所不得超过10分钟

　　武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。

　　男员工必须理寸头

　　福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头，以有利于公司的发展。据说该公司多为男员工，老板觉得把头发理了凉快，有助于IT男们提高工作效率。而且统一这个发型之后，也使得企业朝气蓬勃。

　　不过规定一出就引来集体抗议，没执行几天被公司收回了。

　　员工上厕所禁带手机

　　长沙一家小型科技公司规定，为了员工的身体健康，员工上厕所严禁携带手机等电子产品;上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。该公司员工称，这家公司员工不多，工作氛围也相对宽松。员工带着手机在厕所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半个小时的事情时有发生。为了减少这样的情况，厕所门前才贴出“小规定”。

　　年假换成“迟到早退券”

　　在重庆一家设计公司有个特别的年假制度——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算，5天为40个小时)，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。

　　不过，“迟到早退券”还有诸多限制，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分会开会，每个人又必须参加，否则扣工资……

　　由于这一年假制受到不少员工的抵制，该公司老板在去年恢复了国家规定的年假制度。

　　1月内讲5次方言一律辞退

　　2013年9月，有媒体报道称，有网友拍到上海某家公司的员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说5次上海话，一律辞退。

　　有网友吐槽称，我国《就业促进法》规定：应当创造公平的就业环境，消除就业歧视。说上海话就开除，难道不是地域歧视?

　　胖员工入职须减肥

　　重庆一家公司曾在公司章程中规定：胖子(体重达肥胖标准规定)入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成有奖，不达成下岗。之所以出台这样的规定，该公司负责人说是希望自己公司的员工，能在相对宽松和快乐的环境下，激发出自身积极向上的力量。

　　招人看“星座”、属相

　　温州一家广告设计公司在招聘过程中曾规定不招“处女座”或者“天蝎座”，管招聘的负责人对此解释为“有些星座比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。”

　　杭州一家蛋糕店则要求应聘者的属相不能与老板的属相相冲，一位小伙子因属羊而被拒，因为属牛的老板认为“牛和羊相冲，因此忌讳和属羊的共事”。

　　QQ等级成为用人门槛

　　一位大学毕业生在参加杭州一家公司的网络客服招聘时发现，该公司把QQ等级高作为优先条件。公司的理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。有了这一优点，更能胜任公司网络客服的工作。

　　也有单位不要QQ等级高应聘者的情况：福建一家餐饮机构在招聘时，曾写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，发布者称QQ25级意味着活跃天数700多天，会成天想着“网上那点事”，不把心思放在工作上。

　　上班时间不得收私人快递

　　扬州一家公司规定，禁止员工网购的私人快件寄往单位。当地记者就此规定采访该单位负责人后得到的答复是：与该公司在同一写字楼里的还有很多单位，快递上门送到单位，多少会影响单位形象，如果员工频繁下楼取快递或者讨论购买经验，也会大大影响工作效率。而且该负责人称不会不让单位的年轻人网购，只是在当年的春节前限制。

　　奇葩规定不一定违法

　　就上述被网友称为用人单位“奇葩规定”的事项，记者向法律专业人士咨询得知，尽管有的规定看起来比较“另类”，但是否违法不能一概而论。

　　一个主要的判断标准是要看这些规定是否违反法律、法规中的禁止性规定。比如我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。诸如用人单位要求女职工三年不得结婚、生育要排队等内容，则明显违反了法律的规定。

　　此外，有些单位的“奇葩规定”是以劳动规章制度形式出现的，如果这些规定并未违反法律法规禁止性规定，也不违反公序良俗，且事前也履行了法律规定的程序，诸如经过该单位职代会或全体职工讨论，并进行了公示、告之了劳动者，那么即便有些“奇葩”，也属合法范围，劳动者必须遵守。需要提醒的是，在监督用人单位是否依法行事的同时，劳动者自己也应该端正工作态度、不断增强员工应有的素质，因为和谐的劳动关系需要双方共同的努力。