11月26日上午，广州卫生职业技术学院举行2019届毕业生校园大型招聘会。除公立、私立医院，医药、医疗器械公司来“抢人”外，今年还“杀”进来不少养老企业。此外，护理人才需求不断升温，本次招聘会岗位需求为4500余个，而广州市卫生职业技术学院2019届各类毕业生加起来，总数也不过1600余人，护理专业的899名毕业生更成为招聘会上争夺的“稀缺”资源。

　　护理人才需求继续升温

　　26日上午，广州卫生职业技术学院招聘会上的用人单位让人眼热：中山一院、中山二院、中山三院、中山六院、广医二院、广州市番禺区妇幼保健院、番禺区中心医院、佛山禅城区中心医院、韶关市第一人民医院……每家医院都拿出大量岗位招聘护理人才。

　　“现在护理事业正在不断发展，我们医院又新增了1700多张床位，护理人才缺口很大。”一位前来招聘的医院负责人告诉记者。

　　除医院、医药、医疗器械等单位对护理人才的需求有增无减外，开始崛起的母婴机构、月子中心，为护理人才提供了新的就业契机。同时，记者发现，养老企业和健康体检机构也加入了护理专业人才的争夺之中。给护理专业毕业生提供了新的就业方向。

　　虽然越来越多的健康管理机构如月子中心、健康体检公司、美容管理、药店等企业前来招人，但广州及珠三角地区的大医院依然是招聘会的主力，也是学生们最心水的“东家”，每家摊位前都排了长长的队伍。

　　男护士依旧一才难求

　　记者了解到，在这次招聘会上，有多家公办医院亲临现场选聘人才，既有中山大学、广州医科大学等高等医学院校附属医院，也有来自广州、其他珠三角地区、粤东西北地区的各级各类医院。

　　广州卫生职业技术学院就业创业服务指导中心主任陈少萍说，大医院的护士流失率依然较高，平均每家医院每年护士流失约80人。因此，各大医院都铆足了劲前来“抢人”。

　　在现场，各用人单位间拉开了“人才争夺战”。如中山大学附属第六医院招聘104名护士、广州医科大学附属第二医院招聘175名护理人员、广州市番禺区妇幼保健院招聘110名护士和助产士……

　　陈少萍介绍，进这些大医院的护士们，第一年的工资平均税后有4000多元，工作三年后则基本都能达到9000-10000元的收入水平。

　　护士中，又数男护士更为稀缺抢手。

　　“哎，同学，你们护理专业有师弟吗?你可以让他也来面试啊。”在本场招聘会上，最热的词依然是“男护”，几乎所有前来招聘的医院都肩负着带回男护的使命。

　　“我们现在特别需要男护士，男护士人数越多越好。”看着来应聘的都是女孩，某医院的招聘负责人心里有些着急，坦言医院科室正在扩张，急需男护。

　　中山三院的招聘负责人告诉记者，与女生相比：“男孩体力好，像ICU、神经外科、手术室等部门都需要临床经验和力气相结合，为病人托背等工作，男生做起来也方便些。”