120万年薪聘请高端人才，筹备在部分高中开设先修课程，发布办学章程……近日，深圳大学官方渠道连续公布多项重大举措或计划。这所深圳老牌大学正在为跻身省内高校第一方阵、全国高校前五十位而努力。

　　所有学科面向全球招聘特聘教授

　　深大官网消息称，11月25日中午，在本学期第三次校长午餐会上，深大校长李清泉向在座学生介绍了学校正在筹备的关于衔接高中大学学习生活的工作。深大未来将会与部分高中展开合作，开设线上先修课程，可以在中学阶段完成学习并将学分带到大学;将在暑假开办夏令营活动，让高中生提前感受了解大学生活;学校也会安排深大的老师走进中学，开办讲座，进行交流。“我们希望通过这些方式培养学生更好地适应大学生活，适应社会，调整自己的心理。也希望达到宣传的效果，吸引更多优秀的学生进入深大学习。”李清泉说。

　　近些年来，深大各项改革创新举措不断，其目的是为了跻身省内高校第一方阵、全国高校前五十位。除了主动与高中衔接，李清泉还介绍，深大将从2017年开始改进培养方案，适当地减少专业课，扩大选修课及自主选择范围。向国外大学靠拢，增加学习内容，减少课程数量，并增加作业量。随着生源质量提升，对同学们的课业要求也要随之逐步提升。

　　师资水平的提升，也是重中之重。日前深大发布招聘通告，所有学科现正面向全球招聘特聘教授。其中，全职特聘教授岗位实行年薪制，薪酬水平为40万-120万元/年，并提供相应的住房补贴。学校将在科研启动费、实验室建设经费和组建科研团队等方面提供支持。其中理、工、医学科，符合深圳市“孔雀计划”条件的，可以享受深圳市政府资助的200万-500万的科研启动经费。

　　办学章程公布，“布衣教授”也有审议权

　　另一方面，学校的规章制度建设也在不断优化完善中。

　　11月25日，深圳大学官网上公布了经省教育厅核准的办学章程。南都记者比对深圳大学和此前公布的北大、清华等部属高校的章程，发现前者仍有不少体现其办学特色之处。比如此前深大校长李清泉曾多次表示要提高学院的自主性。在此次发布的章程中，就提到学院“在学校授权范围内实行自主管理。学校鼓励和支持学院探索适合自身特点的办学方向和发展模式”。

　　另一个亮点，是多年前深大探索成立的“人事工作教授委员会”和“计财工作教授委员会”，这两个委员会的成员为普通教授，却掌握人事、计财等方面相关权力，被深大前校长章必功称为“布衣教授会”。

　　深大的章程中明确，人事工作教授委员会、计财工作教授委员会，原则上由没有担任学校党政和教学科研单位领导职务的本校教授或其他具有正高级以上专业技术职务人员组成。“人事工作教授委员会、计财工作教授委员会在校长领导下开展工作，其审议的结果是校长决策的基础，审议未通过的事项，原则上不提交校长办公会议讨论。”人事工作教授委员会有审议人事工作规划、审议人事改革方案等方面职权;计财工作教授委员会有审议财务工作计划，审议学校及基层单位的预算、决算和其他拨款事项，审议学校财务报告等方面职权。