工作中骨折，却因没签劳动合同、没缴社保，无法享受工伤待遇，起诉后，公司竟否认伤者是公司员工。经法院调解，公司终于补偿2.5万元。

　　李某在一家公司从事操作多头切割数控大料机工作，2015年4月，其工作时不慎被机器夹伤右手中指，造成开放性骨折。因公司未与李某签订书面劳动合同、未缴纳社保，致使他不能享受工伤待遇，双方为此发生争议，李某一纸诉状将公司告上法庭。后未央区法院审理并作出一审判决，认定双方存在劳动关系，被告公司不服，向西安中院提出上诉，西安中院以认定事实不清为由，裁定发回重审。

　　近日，未央区法院行政庭公开审理该案。庭审中，李某虽然提交了证人证言，但未能提供其他证据予以佐证。被告公司则称，李某并非公司员工，对李某所述情况均矢口否认。承办法官又采取“背靠背”模式，从客观事实分析，案件走向风险评估等多方面与被告交谈，被告公司方面终有松动，称与领导商榷后予以回复。最终，被告同意一次性支付原告李某2.5万元用于补偿，双方再无任何该劳动关系项下的纠纷。

　　承办法官表示，该类型案件中，确认劳动关系往往是双方之间诉讼的第一步，劳动者一般会在劳动关系确认后申请工伤认定、伤残鉴定并进而要求享受工伤保险待遇，整个过程耗时较长且每个环节都易引发诉讼，劳动者在工作中要有保留证据的意识，留存与用人单位存在劳动关系的证据材料，例如考勤表、工作服、工作证等;在工作中受伤后要及时到医院就诊，并保留治疗的相关病历及治疗费票据等资料。