俗话说“家有万贯钱财，不如一技在手”，如今小儿推拿培训已经成为就业领域不可或缺的一环。但从我国的小儿推拿培训发展现状看，已经到达了瓶颈期，诸多因素的共同作用让培训和就业之间形成了“堰塞湖”，培训体制急需完善和更新，以此来适应社会飞速发展的需求。

　　此前，国家中医药管理局的专家曾对职业培训进行了详细分析，并指出我国的小儿推拿培训领域存在着三个明显的短板：一、师资不均衡。因为各办学企业的资质不等，造成了强者更强，弱者更弱的现状。最明显的表现是专业的学校人满为患，差的学校无人问津，这种局面也浪费了很多培训资源，比如场地、设施、教职人员等。二、受众面闭仄。小儿推拿培训的质量优劣与小儿推拿的发源地域有很大的关系，比如湖南湘西流派、山东小儿推拿流派

　　等，越是这些地区小儿推拿的培训水平越高。但是试想，一位云南的学员到湖南学习，势必要付出往返的高昂车费、时间、精力巨大的成本，以及饮食习惯、风俗习惯等等诸多不适因素，而让学员压力倍增，因此打消了学习的积极性。

　　对于我国小儿推拿培训的现状，专家也提出了解决方案。其中，利用网络，发展在线教育则是最值得推广的一个方法。以金领玮业为例，它依托于国家中医药管理局，主要开展中医催乳师、中医母婴保健师、中医小儿推拿保健师、中医产后康复师等母婴家庭健康领域20多个细分职业的服务人员职业化培训、企业营运管理培训、家庭健康培训等服务。并且金领玮业在全国有近400个分校、近2000个门店和母婴健康导师做实践培训。推出的在线教育平台，学员通过在线教育平台免费学习小儿推拿保健师课程，在线理论基础夯实后，再经过线下的金领玮业分校与门店进行实操及就业。相对于传统小儿推拿培训，在线教育具有效率高、成本低、受众面广、不限次重复学习等特点，在未来将会成为职业培训的主要方式，也是引导职业培训发展趋势的一种最有效工具。