善待员工，和谐发展。大连正源地产董事长富彦斌曾说过，企业的行为只有首先让员工感动，才能感动“上帝”，才能感动市场。员工价值最大化是大连正源地产最重要的战略发展目标之一，员工是企业价值的实现者，所以应该以人为本，以员工为本，把以员工为本、以企业为本和以社会为本有机结合起来。

　　大连正源地产十分关注员工的成长，激发员工的积极性和创造性，为员工提供施展才华的舞台。因此，在业界正源地产常被称作“学院派”地产。在正源，富彦斌成立了正源管理学院。正源管理学院通过定期组织培训，提高员工职业素质与管理能力，实现知识共享，提升公司和员工的核心竞争力。

　　正源管理学院成立以来，每月以授课方式组织了职业经理人管理素质训练系列培训，包含角色认知、时间管理、有效沟通、目标管理、职业形象和商务礼仪、激励管理、绩效管理、领导力、教练、授权、团队建设、决策管理、解决问题、培养下属、成果管理、压力管理和会议管理。从正源地产文化角度出发，通过互动式、游戏式、活动式等培训方式诠释正源精神，向所有参训学员分享了正源地产的企业文化、制度流程和各种管理工具及技术应用。

　　富彦斌领导的大连正源地产以文化服务为核心，以情感关怀为宗旨，不仅重视对员工职业素质的培养，还对员工生活时刻进行无微不至的关怀。公司不仅设立了食堂和宿舍，还结合季节和环境变化，定期为员工体检。对于突患疾病的员工，正源地产给予无偿援助。在正源地产，员工福利不断加强，全员签订了劳动合同，按国家规定办理了养老、医疗、失业等社会保险。公司从未发生任何劳动关系纠纷事件，正源的员工以自己是正源人而骄傲和自豪。》》