据统计，2014年坪山新区财政性教育经费7.52亿元，占新区国内生产总值的1.77%，较2013年增长62%;其中公共财政投入(含教育费附加)投入7.3亿元，较2013年增长59%;公共财政教育支出占公共财政预算支出的比例从2013年的20.23%增长到2014年的25.63%……

　　2014年，坪山新区对老校挖潜扩班，增加11个班495个公办学位;开办坪山同心外国语学校，新增17个班680个学位;按市一级标准新增设立4所幼儿园，增加1000个学前学位……

　　2014年，给予民办教育拨款4250万元，较2013年增长239%……

　　从以上数据可以看出，坪山新区以“做有使命感的领跑者”和打造教育的“深圳质量”为总体要求，以办人民群众满意教育为目标，以推进“四优”工程为抓手，突出重点、攻坚克难、勇于创新，各项工作体制增进，有力促进坪山新区教育的跨越式发展。

　　在新常态下，新区更要有大作为大担当。”2015年，新春开学的第一天，坪山新区党工委书记杨绪松在教育工作会议上表示，坪山新区要实现教育跨越式发展，在全市范围内提升新区教育影响力。杨绪松对2015年新区教育事业发展明确提出希望：坪山新区教育事业要在“四优”发展基础上，努力做到“四个最”：力争坪山教育生均经费全市最高;力争坪山教师队伍政策最优惠;力争坪山教育科研活动全市最活跃之一;力争坪山教育体制改革力度全市最大之一。

　　加大经费投入 支持教育优先

　　教育，是最大的民生。

　　坪山新区教育事业发展历史欠账较多，各相关部门要适应新形势、新要求，高度重视，优先支持教育事业发展。”坪山新区党工委书记杨绪松如是表示。

　　不断加大教育投入，实实在在地推动民生发展，已经成为坪山新区的共识。2015年，新区已经明确将在2014年的基础上进一步加大教育经费投入。而教育经费投入增加对老百姓最直接的好处，首先就会体现在优质学位的扩容。记者从新区公共事业局了解到，新建的中山小学将于今年9月投入使用，计划新增18个班级，为新区预计增加1500个基础教育学位。

　　坪山新区不断提升教育服务水平，民生工程落实到位，教育服务质量和公众满意度实现双提升。2014年，新区积极做好在园儿童健康成长补贴、民办学校学位补贴、教师长期从教津贴、保教人员长期从教津贴“四贴”发放工作，7630人受益，发放经费1441.6万元。教师节期间，为1544名民办教师发放节日慰问金46.32万元;拨付65.96万元让1649名民办教师免费体检。2014年，新区存量29所普惠园，占符合评审条件幼儿园总数的70.7%，远超市普惠园创建平均水平。率先在全市推出免费的家校沟通平台“易信云班级”，惠及近5万家庭。

　　同时，新区继续推动学校均衡优质发展，积极组织开展市“百校帮扶”和区内12对公民办学校“一对一帮扶”，拨付民办教育扶持资金逾1500万元;出台《坪山新区民办教育机构日常管理积分制实施方案(试行)》，对民办学校、幼儿园实行动态积分管理，将年检改革创新为日检，力促公民办学校优质、均衡、特色发展。制订了《坪山新区基础教育奖教奖学办法(暂行)》《坪山新区名师培养对象考核办法》和《坪山新区招生工作学区责任制管理方案(试行)》;修订《坪山新区教育科研课题管理办法》，制定《2014-2016年教育发展需求项目推动落实明细表》。

　　2014年，新区青壮年学历提升工程共下拨资金127.09万元，近160名社区居民和企事业单位员工完成学历深造。

　　人才，要引得进留得住

　　在采访中，不少教育工作者和家长都表达了这样一个感受，“孩子在学校的成长，很关键的是能遇上一个好老师。”

　　坪山新区深刻地意识到教育事业的发展离不开优秀的教师队伍，着力打造稳定的骨干教师队伍，造就拔尖人才，培养若干名学科带头人，形成和聚集一批学科创新团队，建成一支整体水平高、充满活力的适应学校事业发展需要的师资队伍。

　　李静，坪山高级中学一名年轻的历史老师。2006年毕业于西南大学的她，已经在坪山工作了9个年头了。2013年，李静参加了名师工作室，2014年被评为坪山新区的“教坛新秀”。

　　在坪山工作的9年里见证了坪山新区教育的进步，特别是这两年坪山新区教育改革力度很大。”让李静最感受深刻的，是新区的教育土壤使她不断提升。“每年学校都会组织很多关于教育教学的培训，邀请教育界的专家给老师们讲课，让老师有更多机会接触新的教育理念，让年轻老师有更多机会去思考教育教学，让每一位老师快速成长。”

　　李静是新区大力推动教育人才培养工作的一个成功缩影。近年来，坪山新区围绕中央、省、市等一系列人才政策体系，先后出台了《聚龙计划》、《坪山新区引进教育系统高层人才的实施办法(试行)》等人才政策，进一步优化坪山新区教育人才队伍结构，规范教育人才引进工作，促进教育优质均衡和谐发展。新区成立了“未来教育家成长研究基地”，共培养对象99人，同时还制定名师、名校(园)长工作室工作条例和实施细则，开展新区教坛新秀、教学骨干、学科带头人等多项专题培训85场次。教师各类业务竞赛成绩斐然，其中获省市以上奖励超110人次。

　　坪山新区紧紧围绕教育“四优”工程，努力提高新区教育发展的质量。不断加强教师队伍建设，增强提高教师核心竞争力。加强“未来教育家成长基地”建设，举办刘堂江先生、李希贵校长、李镇西校长等知名专家讲座，各类高端专题讲座和人才培训达100多场次。

　　新区还实施“三结合一体化”教师成长模式(科研专家、教研员、骨干教师“三结合”，“学、研、训”一体化)，选派骨干校长、教研员和各校学科骨干赴欧美、香港等地学习，培育具有国际视野的管理队伍和教师骨干队伍。全区800多名中小幼教师参加远程教育培训，学员人均学习达50学时。印发实施《坪山新区中小学教师师德档案管理规定》，进一步健全师德考核和管理制度。

　　探索，做素质教育的先锋

　　我们的课堂改革指导思想是，学为中心，生为根本，学教结合，教学相长，各学校开展了生本学堂、和谐高效课堂、小组合作学习课堂，各种各样的探索都有，各显神通，教研尝试百舸争流，以课程建设和课堂教与学方式转变为核心的课程改革深入推进。”坪山新区教育科学研究管理中心主任李显明告诉记者。

　　坪山新区加强“三级课题”管理加快教师专业发展，指导并推动省、市、区重大课题的研究。近几年来，省级以上立项课题14项，市级16项，区级90多项，结题共40多项。