工作上，谁都会碰上各种烦恼，比如同事相处不和谐，同事们故意排挤自己等等，其实这些都是需要改变自己，接纳他人来解决。但是如果是老板不喜欢你，这种关系到前途的事情，你该怎么办呢?

　　理性看待领导不喜欢自己这件事

　　大多数时候，我们评论一件事情时，免不了会带上自己的主观看法，并在一些时候被强化。

　　比如小明，可能在某些特定的情境下没有获得领导积极的回应，就让他敏感地在心里种下了“领导不喜欢我”这颗种子。如果当时站在领导的角度，也许他彼时的心情正巧很糟糕，或正集中精力思考别的问题，无暇顾及其他。

　　而这颗种子一旦种下，就会引发出更多问题。每当小明遇到领导或与领导在工作上有交集时，“领导不喜欢我”这个念头就会再次跳出来占据理性的上风，并进一步强化这个意识，最终演变成刻板印象。

　　分析领导为什么不喜欢你

　　要分析领导不喜欢你的原因有针对性的解决这个问题，解决问题要从根本上。所以我们要侧面了解或者自己邮件等形式认识到领导不喜欢我们的原因，从而能够做出一些改变让问题迎刃而解。

　　学会察言观色

　　学会察言观色，做个职场的‘变色龙’不一定不是好事，职场上的变色龙很多。他们都‘油嘴滑舌’‘八面玲珑’正好可以面对形形色色的人，所以深的一些领导的信任和喜欢很会迎合领导。

　　做出色的自己

　　只对你的上级负责，让他在领导面前讲你的‘好’，通过自己的出色表现让自己的直接上级看到你的优秀，潜移默化中你也可以向你的上级做出点提示，通过他们让领导发现你的优秀从而认可你。

　　主动沟通

　　很多的矛盾都是沟通不畅所致。自己要主动跟上司沟通，多汇报，让上司了解你的想法，让他知道你是努力上进的，你是忠于他的，你是愿意多承担的，你是没有恶意的。平常也要多加入同事间的话题中去，不要被边缘化。

　　了解领导的心理规律与处事风格

　　职场中，领导有很多种类型，有些领导天性圆滑，善于上下打点，人际关系游刃有余，各不得罪，这种领导一般是“老好人”，下属爱戴，上级信任。而有些领导天性冷淡、不苟言笑、注重结果。若结果好，一切都好，若结果不好，一切白搭。后者也许并不会针对某一个人有情绪上的外露，他只针对工作事情本身，也就是对事不对人。

　　有些领导的态度与情绪因人而异，比如对待职位比自己高的领导、与自己有相关利益的客户、私人关系比较好的下属，他们的态度都很好，鞍前马后，极尽所能。而面对职级比自己低的人、没有利益相关的人、关系一般的人则是颐指气使、态度冷漠。