珠海金湾区正在进行的2016年事业单位招聘年龄计算方法惹来争议。一名考生家长反映，有考生年龄超过了招聘条件限定的“30周岁以下“，却通过了资格审查、笔试、面试，列为拟聘用名单。金湾区人社局回应，按照民法通则，被举报考生年龄并未超标，只是考生家长对年龄计算方法理解有误。考生年龄如何界定的问题也在法律界引起了争议。

　　家长质疑一考生年龄“超标”

　　据家长陈先生反映，其女儿看到了金湾区4月发布的2016年事业单位招聘公告，千里迢迢从外省跑到珠海考试，应聘的某岗位笔试、面试均为第二名，没有考上，但他事后发现，笔试、面试第一，拟被聘用的考生郭某年龄超标了，不符合招聘公告中年龄30周岁以下的条件。

　　南都记者查阅了金湾区此次事业单位招聘公告，招聘条件中对该岗位要求为“30周岁以下”，年龄计算截止日期为2016年4月30日。

　　陈先生说，按照公告进行推算，该岗位应该是1986年4月30日以后出生的考生才符合应聘条件，但郭某出生年龄为1985年12月26日，已超过截止时间4个多月，显然不符合条件。

　　金湾人社局：不违规

　　对此，金湾区人社局书面回复南都记者，称本次招聘所有环节都严格按照规定进行，对所有考试人员一视同仁，按照《中华人民共和国民法通则》第一百五十条规定，民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数，所称的“不满”、“以外”，不包括本数，因此公告中所要求的年龄为30周岁以下，包括30周岁，即指在1985年4月30日以后出生的人均符合报名条件，郭某出生日期为1985年12月26日，并未超龄。

　　该部门称，对招聘年龄的计算，不仅该区一直参照民法通则，珠海市其他区也是按此标准来操作。

　　按照上述解释，考生年龄达到30岁，但未满31岁的也符合招聘条件。对此，陈先生并不接受。他说，即便按照民法通则，“30周岁以下”也包括30周岁，仅表明1986年4月30日当天出生的考生可以报名，但考生郭某已超过30周岁4个月，并非严格意义上的“周岁”，按照传统，过了30岁，虚岁就是31了，还是不符合招聘条件。

　　业内人士建议标注具体时间

　　事业单位招考中，年龄究竟该如何计算?南都记者咨询了多名律师，法律界尚存争议。

　　律师谢泽岗支持金湾区人社局的解释，称按照民法通则，30周岁以下也可以理解为30岁，只要不超过31岁都符合招聘条件。

　　不过，珠海律师高林则提出异议，称法律界定年龄很严格，比如刑事案件中，只要一个犯罪人员度过18岁生日，多一天就属于成年人，相反少一天就可以算作未成年人，量刑定罪不可同日而语，而民法通则规定的30周岁以下，可以包括30周岁本身，但并未明确已经超过30周岁生日几个月，还属于30周岁。

　　有人力资源专家则建议，很多地方在类似招聘中为了避免歧义，都会将年龄要求以及年龄计算日期标注清楚，比如会写明某年某月某日之后出生的人方可报名，简单给出一个计算截止时间，让考生自行推算，因考生理解不同可能产生分歧。