就发生在珠海横琴第一中学(下称横琴一中)的7位老师不再续约一事，昨日横琴新区相关负责人向新快报记者回应称，不再续签是学校教师结构性剩余的结果。

　　据了解，上月17日横琴一中7位老师突然接到学校不再续约的通知。“我们不少人从刚走出校门就在这里工作，有些已经任代课教师八九年了，怎能说不要就不要呢?”这7名老师质疑“不再续约”是因为他们这几年来多次去上级的信访部门和教育部门反映“代转公”和提高待遇的问题造成。据悉，横琴一中是一所九年一贯制学校，学校有800多名学生。截至2013年，该校共有代课(临聘)老师14人。两次“代转公”考试使得3人成为公办老师(其中两人已被开除)，余下11人中1人与大横琴投资公司签订了7年合同，3人与英才人力资源公司签订了一年一签或两年一签的劳动合同。

　　黄老师告诉记者，她于2005年进入横琴一中工作，至今手上有8份一年制合同，按我国《劳动合同法》规定，在用人单位做满10年或者说与用人单位连续两次签了固定期限合同的，可以签无固定期限合同。按照合同法，学校应该一早就与之签订无固定期限合同，可是由于2010年至2012年用人单位就有两年没有和他们签订合同，直到2013年才要求补签那两年的合同，他们质疑被学校钻了空子。在学校工作多年，工作上一直兢兢业业，突来的解聘让7位老师无法接受。

　　对于这7位教师的质疑，横琴新区管委会主任牛敬昨日在接受新快报记者采访时回应称，这7位教师属于临聘教师性质，这次是合同到期不再续签，不存在“解聘”问题。牛敬表示，横琴一中已先后两次组织过“代转公”考试，只是这7位老师没考上。此前，横琴一中聘用临聘教师是为了解决教师结构性缺编问题。牛敬透露，横琴一中正准备与一个教育集团合作，现在不再续签考虑的是该校教师出现结构性剩余局面，而与这些教师上访无关。

　　律师说法

　　两次固定期限合同后 可要求签无期限合同

　　律师林叔权表示，按照劳动法规定，连续订立二次固定期限劳动合同之后，可要求用人单位签订无固定期限合同，这7人中如果在上一次签订劳动合同与下一次签订劳动合同之间一直在该单位工作，其间存在没有签订劳动合同情形的，如果是由于用人单位的原因，这种情形视为连续订立两次固定期限合同，用人单位应当与员工签订无固定期限合同，如果不签订，应视为用人单位违法解除合同。