1月8日上午，市委组织部举办清远市干部品行评价系统管理员培训班，对全市180名来自市直副处以上单位、县(市、区)系统管理员进行集中培训，全面启动我市干部品行评价工作。

　　根据清远市干部品行评价办法的要求，干部品行评价作为干部日常管理的重要方式，每半年对全市处级和正科级以上领导干部开展品行评价，评价结果将作为领导干部考核任用的重要参考依据。2014年上半年，在对县(市、区)领导班子届中考察和个别领导干部提拔考察中，“评价办法”得到试用，反映良好。这次是在试行的基础上，通过网络技术，全面展开。据统计，本次干部品行评价工作将会有87个市直机关单位、8个县(市、区)以及全市85个乡镇(街道)的相关干部参与。此次培训结束后，各单位、部门要及时录入人员信息，组织开展干部品行评价工作，市直单位将在1月16日前完成所在单位的评价工作，各县(市、区)也须在2015年1月23日前完成评价工作。