日前，清远市人社部门针对清远市劳动力技能培训的工作情况召开了新闻发布会。记者从会上了解到，今年的劳动力技能培训亮点纷呈。前11月，全市共组织劳动力技能培训10.2万人次。其中，通过引导各类培训机构组织劳动者参加技能晋升培训3.3万人，预计全年完成技能晋升培训3.6万人，同比增长28.6%。

　　亮点一：培训机构跨区域开展培训

　　市人力资源和社会保障局局长梁思介绍，今年1―11月份，全市组织职业技能鉴定6.5万人次，其中通过考核获取专项职业能力证书1.5万人次，初级工职业资格证书2万人次，中级工职业资格证书1.3万人次，高级工职业资格证书5000人，技师、高级技师证书416人次。全年新增技能人才5.3万人，同比增长65%，其中新增高技能人才5416人，同比增长24%。

　　今年起，清远市允许培训机构跨区域与各县(市、区)人社部门签订培训协议，在当地人社部门监管下开展培训工作，打破了以往县级培训机构只能在本县开展培训活动的束缚，培训机构与各地人社部门签订协议达59份次。

　　亮点二：整镇推进技能提升培训

　　“根据劳动力市场需求情况，我们今年加强了家政服务、农业种植等实际、实用、实效的技能培训。以家政类技能培训为例，由于参加培训获证的学员普遍实现对口就业，月工资可达5千元左右。”梁思说，目前，“瑶山月嫂”、“紫爱月嫂”成了清远市技能晋升培训的品牌项目，受到城乡妇女的热烈追捧。全市参与家政类培训的机构共18家，开展家政类培训1.2万多人。

　　继2013年引导碧桂园集团在佛冈水头镇成功开展全民技能晋升培训试点后，今年清远市在清新区、英德市、佛冈县选取五个行政村推广碧桂园“整镇推进技能提升培训”的模式。由于采取“进村培训、奖金激励、对口推荐”的培训模式，共有1672名村民报名参加了叉车驾驶、育婴师等工种培训。

　　亮点三：将开展企业技能人才评价体系

　　梁思透露，下一步，全市将引导、扶持培训机构发挥自身优势做精做强形成培训品牌，争取用1-2年的时间形成2个以上具有清远特色的品牌培训工种项目。并在目前22个职业工种实施智能化考试的基础上，继续扩大智能化考试工种覆盖面。

　　除此之外，还将开展企业技能人才评价，鼓励行业、企业按照国家统一标准，结合企业生产经营实际组织开展技能人才评价，对经鉴定符合条件的职工，颁发相应的职业资格证书。

　　发布会焦点

　　Q：参加劳动力技能晋升培训后，人社部门是否会为参加培训的人员提供就业机会或者引荐到企业单位吗?

　　A：培训前，培训机构会对有意愿的参训人员开展就业需求摸底调查，依据调查情况开展相应工种、等级的培训，增强培训的针对性。

　　而目前劳动力资源紧缺，企业普遍存在招工难的现象，大部分培训机构都与多家企业有合作关系，采取招生即招工的方式，根据企业的用工技能需求开展技能培训，即开展订单式培训，这样既解决了培训后的就业问题，又解决了招工后岗前培训的问题。此外，有不少培训机构本身就是用人单位。

　　就业推荐方面，清远市培训机构与广州、惠州、东莞等地实力雄厚的人才集团公司建立了长期、稳定的合作关系，能为广大的求职者提供各种就业机会。

　　Q：目前全市民办职业培训机构的情况如何?

　　A：据统计，全市签订协议的职业培训机构共39家，师资507人，其中公办12家，民办27家。在公办、民办培训机构的共同努力下，到今年11月底，培训人数达3.3万人。

　　师资要求方面：开展劳动力技能晋升培训要求有理论教师和实操教师。其中理论教师要求具有丰富的理论课程讲授经验，具有大专以上学历及相应的职业资格证书;实操教师要求具备丰富的实操教学经验，且具有比所开展的培训课程高一等级或以上的职业资格证书。

　　在政府购买培训成果方面：培训机构只要开展粤财社〔2014〕128号规定的职业工种的培训，并获得职业资格证书的，政府给予相应的培训、鉴定补贴。今年以来，政府已经拨付资金1638万元。

　　Q：由于特定项目有相对的培训补贴，可能会导致部分培训机构为了申领补贴而争相开展特定项目的培训班，而并非每一种培训项目都是符合清远实际需要。人社部门是否会根据实际情况，定期调整补贴培训项目?

　　A：培训补贴项目由省统一规定，市只能向省提出补贴项目调整的建议。同时，可结合清远市经济发展和特色产业发展需要，进行职业工种开发，开发完成后上报省人社厅批准后才能纳入资金补贴范围。