工作了10个月后，三水工人小刘被公司辞退，他随后状告前公司未与自己签订劳动合同，要求赔偿双倍工资差额。近日，三水法院依法判决公司方赔偿小刘工资差额近十万元。

　　2013年10月，小刘入职三水某五金公司，成为一名轧机主机手，月平均工资近万元，但五金公司一直没有与小刘签订劳动合同，也没有为其购买社保。去年8月，五金公司以小刘有不良习惯，对厂内生产存在安全隐患为由，将其辞退。

　　当月底，小刘便办理了离职手续离开了五金公司。不久，小刘向劳动部门申请劳动仲裁，要求五金公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额135000元。经劳动部门裁决，五金公司需支付工资差额99391元。五金公司不服仲裁裁决，向三水法院提起诉讼，请求法院判令无需向小刘支付这笔差额。

　　三水法院经审理认为，小刘入职后，根据《劳动合同法》规定，五金公司应在一个月内与其签订劳动合同，但直至他离职时，五金公司都未与其签订劳动合同。据此，法院判令五金公司向小刘支付2013年11月1日至2014年8月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额99391元。