东莞阳光网讯(全媒体记者 肖宁 何振成)“员工聊天罚100元，裤子颜色不对罚50元”，道滘一家超市的管理制度被员工吐槽。而记者调查发现，类似的罚款项目在该超市还不止这些。那么，到底这样的罚款规定是否合法呢?

　　这是促销员小玲(化名)发来的两张处罚单，说她上班期间“聚众聊天”，影响门店形象，扣10分。还有一张是因为牛仔裤不符合蓝色标准，也被拍下，被扣5分。小玲说，每一分相当于10块钱，扣10分就意味着要罚款100元。那么，这一事件是否属实呢?记者向超市员工了解了情况。

　　商场促销员：“搞个卫生一下没搞干净，上面来检查就是拿纸巾来擦，你搞得干净吗?搞不干净就扣分，一般都扣5分以上，5分就50元咯。”

　　商场员工：“他还成立了品监这个小组检查卫生，这个太变态了，我上个月给他扣了50元，说我仪容那个衣服没搞到里面，有一个女的这样子裤脚上翻，扣了5分，好多人都辞工了。”

　　5月8日上午，道滘人力资源分局两名劳动监察人员来到该门店了解情况，店长表示扣罚制度由商场总部制定，目的是规范管理，此前已多次开会告知了每一位员工。

　　店长 陈先生：“这个东西我们已经说了多次了，着装怎么样着装，然后都有去讲卖场不要聊天，不要拿手机打电话等等，就是顾客看得到不好的东西，我们公司现在要去把它做好。”

　　而当执法人员要求拿出相关扣分标准的制度时，店长表示，门店无权出示资料。员工如果认为处罚不公平可以提出申诉，也可以向店长信箱投诉。劳动监察人员表示，按照法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者的劳动报酬，他们将就超市的管理制度展开分析调查。

　　道滘人力资源分局综合办公室主任 李佛江：“公司这一方如果出现违法违规的情况，我们会根据程序去处理。”

　　三天后，道滘人力资源分局发来通报称，该商场门店有设立员工《奖惩制度》，明确规定员工所要遵守的规章制度，并且有设立相应奖金，该奖金基数约为400元/月，如员工违反《奖惩制度》的规定，奖金会相应减少，如员工符合奖励条件，奖金会相应增加。公司此做法并未违反劳动法律法规的规定。但是该《奖惩制度》的部分条款仍不够人性化，容易引起员工的抵触情绪，不利于构建双方和谐劳动关系。下一步，该局将依照相关法律法规，督促企业完善相关制度，避免此类事件再次发生。