有求职者苦等一个月进不了厂，有人力资源中介数百求职者派不出去，业内人士分析称制造业遭遇压力

　　东莞4月初举行的一场大型综合性招聘会上，参会的不少企业曾向记者表示主要是为了能向学校预定6—10月的暑期实习生。眼下进入6月中旬按往年惯例正是企业大肆招聘暑期工的时候，然而记者走访东莞多家人力资源中介市场却发现，今年东莞企业招聘暑期工的意愿非常低。“社会工、长期工都找不到工作，企业为什么要招暑期工呢?”东城一家人力资源中介的负责人蒋先生对记者说，往年每年都要安排几百名暑期工进厂，而今年才零星安排了几个人，手中有的是工人但没有企业要。

　　普工供大于求

　　17日12时左右，虽然正是吃午饭的时间，但广东智通人力资源外包服务有限公司的普工招聘登记处仍然挤满了人，且清一色的男性。一位小伙子告诉记者，他离职已有一个多月时间了，也进行了求职登记，但还没有找到合适的工作。而和他一起等待的还有两三名曾经的工友。小伙子告诉记者，目前招工的企业不多，而且大部分都有男女比例的要求，只有有女工进厂才能带男工进去。来自湖北孝感的但先生也告诉记者，他也登记五六天了，但现在还没有什么消息，“年后在武汉待了两个多月时间，但工资太低，所以还是决定再到东莞找工，没想到现在找一份普工的工作变得这么难。”

　　现在每天到我们这里登记的求职者大约有150人，能安排出去的大概只有50人。”智通人力资源外包公司有关负责人向记者介绍，往年4月底，企业用工数量就会开始回升，但今年一直到现在企业用工量都非常少，仅限于补流失。该负责人告诉记者，该公司的客户中目前在招工的企业全部都有男女比例的要求，有的只招女工，所以登记求职的女工基本都能派出去，男工积压下来的就很多了。

　　东城一家人力资源中介的负责人蒋先生也告诉记者，他的绝大部分客户从3月底就停止招工，一直到5月底才有一家电子企业因增加了订单需要补充几百名员工，“4月、5月不少企业是一个人都没进，哪怕有人员流失也不补充。”蒋先生称，今年这个情况是他从事人力资源中介十多年来第一次遇到，他分析，企业用工成本上升包括最低工资上调、社保扩面等，企业现在是能不招人就尽量不招人。

　　暑期工罕见遇冷

　　往年暑期都能安排两三百名学生进企业，但今年仅仅安排了几个。”蒋先生告诉记者，今年几乎没有企业大规模招聘暑期工。除了暑期工，临时工几乎也无法安排了。莞太路上一家人力资源市场的工作人员也告诉记者，目前客户中需求暑期工的只有一家企业，需求临时工的企业也非常少，且企业开出的工价也非常低。该工作人员也告诉记者，他们和一些内地的学校都有合作，但今年都不敢将学生组织过来。

　　智通人力资源外包公司今年初到目前为止也未涉足暑期工。“没有企业需要啊，往年有一些中介公司会先把学生从内地学校组织过来，到了东莞再找企业安排进去，但今年如果按这种模式恐怕学生只能露宿街头了。”该公司负责人对记者说。

　　东坑的一家劳务中介公司的工作人员昨日表示，主要是企业整体用工需求不大，企业在有长期工可以选择的情况下基本都不会选择暑期工。

　　往年学生都不愁实习岗位的东莞一民办学校的负责人也告诉记者，截至目前，该校还有不少学生未落实实习岗位。“多年来，我们和一些企业建立了良好的合作关系，所以今年还安排了部分学生出去，但相比往年，今年情况的确很特殊，企业对暑期工的需求减少好多。”

　　制造业遭遇压力

　　为什么往年火爆的暑期工市场今年会遇冷?一位在东莞从事人力资源工作多年的业内人士分析称，这在一定程度上反映出传统制造业企业特别是劳动密集型制造业企业的不景气;当然，用工市场的逐渐规范也让部分企业逐渐减少对暑期工的招聘。该业内人士还表示，通过向同行了解，其实不止珠三角，长三角的情况也类似。