在7月1日北京大学法律经济学研究中心组织的《企业家与契约文明》的论坛上，北大国发院教授张维迎妙语点评宝万之争，称万科陷入当前的困境，和目前的公司治理制度不无关系。目前的公司治理制度正在越来越把公司变成一个官僚机构。应该给予公司更大的自由，让公司自己决定股权和投票权的问题。“没有契约自由，就没有契约文明。”

　　张维迎指出，目前的公司治理制度以经理人为中心，而不是以企业家为中心的。以经理人为中心，就是激励经理人，不要偷懒，好好干活。而以企业家为中心，就应该关注企业家能不能控制企业。这对企业的发展至关重要。以美国为例，有些公司，“你可以买我的股票，但没有投票权，只有我有投票权，这样的话我就可以控制。还有把自己的分红跟投票分开的， 这样可以保证公司的控制。”

　　张维迎指出，这意味着公司治理的结构，可以允许当事人有很大的自由谈判的空间，可以发行各种不一样的股票，比如阿里巴巴的合伙人制度，但在中国的公司法里这个很难突破。

　　张维迎表示，目前的公司治理制度正在越来越把公司变成一个官僚机构。应该给予公司更大的自由，让公司自己决定股权和投票权的问题。“没有契约自由，就没有契约文明。”如果中国的司法包括公司法的好多东西，不做一些改进，不能够给当事人、企业家、投资人，更多的谈判的自由，包括公司章程的自由的话，我们就不能期待太多的契约文明。

　　王石为何对国有资本那么情有独钟

　　张维迎指出，王石一定要反思。“其实我一直不理解王石的一点，他为什么对国有企业那么钟情。到后来他有这种机会做出改变的时候，他没有。甚至放话说不欢迎民营企业，这是我唯一不理解的，为什么这样。”

　　张维迎打了一个比喻，在华润入主王石的时候，“我说我觉得你就像墙上挂一幅画，你找了一个很结实的钉子，你觉得很放心，你有没有想过墙随时塌下来。钉子再牢靠有什么用，现在觉得墙真的塌下来了。”

　　张维迎指出，未来国家的发展，可能要禁止国有企业作为股东的身份控制其他的企业。

　　张维迎同时批评万科董事会没有尽到诚信责任。关于重组方案，董事没有从公司价值的角度来论合理不合理，导致事件全程变成一个普通的利益之争“中国太多把董事会当成股东会了，这个情况下公司治理就不能做好。”

　　万科事件应寻求三方共赢的解决方案

　　张维迎表示，万科事件演化到今天让好多人感到失望，也是好多人不愿看到的。他认为其实当事人也不愿意看到这样的结局，“甚至我觉得他们都对自己的所作所为有点后悔。”

　　张维迎指出，万科事件的重点不是谁对谁错，商业运作是一个很复杂的问题，不是简单的法律就可以说清楚的。而应寻求三方共赢的解决方案。这就需要考验宝能、万科、华润三方的理性和智慧了。

　　张维迎对万科事件的解决依然呈乐观态度，他笑称：“我个人的观念就是说如果最后这事搞砸了，所谓搞砸了就是万科这样大家都认为优秀的公司，它的价值大幅度的下降，这就是搞砸了。而且对中国的经济也不好，所以他们都是非常愚蠢的，不论他们过去对经济做出多大的贡献，都是愚蠢的。但是我不认为任何一方糊涂到这种程度，事情到今天我觉得越来越清楚，他们会很好的解决这个问题。”